SERVICE
サービス
複雑化した人事労務問題に
「知恵」という特効薬
私たちのサービスは、
一般の社会保険労務士事務所と顧客層こそ違いますが、
社会保険手続と労務相談という社会保険労務士の基本的な業務です。
企業が大きくなればなるほど、
人事労務管理は複雑化します。
私たちは、「手間」だけでなく「知恵」を結集させるサポートこそが社会保険労務士の役割であると考え、
労務相談から見えてくる手続、手続から見えてくる労務問題という感覚を大切にしながら、
この基本的かつ密接不可分な業務を提供させていただいております。
以下のような問題をお抱えではありませんか？
私たちがサポートさせていただきます
◎これまで社内で処理しておりアウトソーシングをしたことがなく、きちんと手続きができているか不安だ
◎グループ再編（合併、分社、ホールディングス化など）に伴う、労働社会保険手続が複雑で相談したい
◎上場にあたって、就業規則や労使協定など労務管理体制を整備しておきたい
◎労働基準監督署からの是正指導対応に加え、制度改定や運用面の相談もしたい
◎そもそも会社の制度や運用ルールに誤りはないのか、法改正対応など最新の事例を知りたい
サービス内容
労務顧問
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１）人事労務に関する相談・指導
○各種労働法規の解釈に関する相談
○就業規則など社内諸規程に関する相談
○労務トラブルへの対応アドバイス -
２）社会保険に関する相談・指導
○各種社会保険法規の解釈に関する相談
○社会保険手続きに関する相談・指導
○社内業務フローの見直し等の相談
社会保険手続
お客様ごとに担当の社会保険労務士を配置し、メールやお電話、郵送等でのご対応のほか、お客様先に定期訪問し手続書類の授受やご相談に応じる受託サービスです。
○雇用保険、労災保険に関する手続き（取得、喪失、雇用継続給付、労災給付など）
○健康保険、厚生年金に関する手続き（取得、喪失、給付、賞与支払届、月変・算定など）
○関連会社、支店、事業所開設に伴う新規適用手続き
○その他、労働社会保険諸法令に基づく手続き
※大手企業グループ特有の組織である、シェアードサービスセンターとの連携や、グループ健保組合対応などの実績も多数ございます。
人事労務スポット契約
○就業規則改訂リーガルチェック、改訂アドバイス
○行政官庁による臨検、調査への対応アドバイス
○定年退職者説明会、年金説明会
○マイナンバー制度 導入運用アドバイス業務
人事系システムの選定支援
人事系システムの導入は中堅・大手企業において浸透していますが、規模に合った見直しや最適化のお手伝いをいたします。
○ＨＲテクノロジーの導入
○勤怠システム/給与BPOサービス等の選定支援サービス
給与計算業務について
私たちは給与計算業務を受託しておりません。給与計算業務は対象となる企業規模が大きくなればなるほど、システム構築・運用についての比重が高まるため、社労士法による独占業務でないこの分野については、専門のペイロールベンダーに任せるべきであるという判断です。
委託にあたり、ペイロールベンダーと社労士事務所とに分けて情報を提供しなければならないのだろうかといった疑問が生じることと思いますが、三者間で共通のツールを利用するなど様々な解決方法があります。企業の規模や特性に応じたペイロールベンダーをご紹介することも可能ですので、お問い合わせください。
