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パーソネルワークスでは、被保険者数概ね500名以上の企業を対象に事業活動をしており、被保険者数1000名以上の規模が中心です。この規模になりますと中小企業と比較して、コンプライアンス、ＣＳＲといった意識の高まりを背景に、労務問題に対する考え方やスタンスが異なってくるため、これらのニーズに応えるべく経営資源を集中することが肝要であると考えているからです。もちろん、企業規模で一律に線引きできるわけではありませんので、500名未満の企業も受託実績がございます。

一定の企業規模まででしたら、給与計算業務と社会保険業務は一体的に処理していくのが効率的であることは明らかですが、一定の規模を超えてくると、連携させる部分は当然連携させつつも、切り分けて処理をせざるを得ない状況になります。以前はグループ会社にて給与計算業務を行っていましたが、企業規模が大きくなればなるほどシステムの構築や運用についての比重が高まるといった事情も把握したため、現在は撤退し、社労士業務に専念しております。

はい、可能です。パーソネルワークスは、特定の給与計算アウトソーシング会社との限定的な連携関係ではなく、様々な給与計算アウトソーシング会社と連携をしてきた実績がございます。様々な人事システムや給与システムを拝見し、データ連携などの経験もありますので、お気軽にご相談ください。

はい、可能です。パーソネルワークスでは、様々な給与計算アウトソーシング会社との連携実績があります。今後も、特定の給与計算アウトソーシング会社との連携に留めるのではなく、クライアント企業のニーズに応じて今まで連携をしたことがない給与アウトソーシング会社とも連携を広げていくべきと考えています。

従業員数や手続量などに応じて、週１回から月１回程度訪問させていただいております。その際に、手続に関する書類の受け渡しだけでなく、労務管理に関する様々なご相談に対応させていただいております。電話でわざわざ聞くほどのことでもない、というような細かな疑問も気軽に聞くことができるとご好評をいただいているサービスです。また、オンラインでの打ち合わせにも対応しています。

私どもは、受け入れるデータの形式を限定しません。データのインポートに関するセットアップに別途費用が生じる場合もございますが、まずはご相談ください。